Handicap au travail

Simon, développeur chez Euriware, nous parle ses conditions de travail chez Euriware et de son outil de travail : TADEO

« A la suite d’un diplôme de concepteur développeur en ingénierie des logiciels, j’ai intégré la société EURIWARE. J’ai pu travailler sur différentes missions : en tant que développeur Java pour le secteur de la Défense, puis en Tierce Maintenance Applicative, avec Publigen et Sharepoint pour AREVA.
J’ai pu surpasser mes difficultés grâce au sport qui est essentiel pour moi ; nous sommes d’ailleurs allés plusieurs fois faire du sport avec mes collègues, ce qui nous permet d’échanger sans barrière de langage.
Je me sens bien intégré dans l’entreprise : mes missions sont intéressantes et l’ambiance très agréable. Mes collègues et le service des ressources humaines sont disponibles et n’hésitent pas à faire intervenir un interprète si nécessaire. Néanmoins, il serait formidable pour moi d’avoir d’autres collègues malentendants. »

TADEO, un outil d’appui pour Simon et son équipe.

TADEO permet la traduction de la langue des signes française (LSF) et/ou la télé transcription (sténotypie) en langage parlé et inversement.
 
Le support  est déjà opérationnel dans plusieurs entités du groupe AREVA. Grâce à cet outil, Simon peut :

  • Accéder à la communication téléphonique
  • Participer aux travaux collaboratifs
  • Accéder à toutes les formations
  • Participer à la vie de l’entreprise

TADEO permet ainsi à chacun d’entre nous d’échanger avec les salariés sourds ou malentendants dans des conditions « ordinaires ».

Cyrille, technicien d’exploitation chez EURIWARE, nous relate son parcours…

"J’ai entrepris le programme FIDJI, de 2007 à 2009, en alternance, en suivant une formation universitaire de technicien bureautique et réseaux. En effet, ACTIF-DPS propose une formation diplômante de deux ans en alternance, baptisée Fidji (Formation et Insertion Des Jeunes par l’Informatique). Ce programme est réservé à des jeunes en échec scolaire ou en situation d'exclusion sociale et à des jeunes handicapés. J’ai donc, à la suite d’un BEP ventes, débuté le programme FIDJI qui m’a ouvert les portes d’un poste responsabilisant.
A mon arrivée chez EURIWARE, j’ai suivi une formation Alcatel afin de développer mes compétences en téléphonie et réseaux.  
Aujourd'hui, j'assure, au sein de l’équipe réseaux, l’exploitation de la téléphonie d’AREVA et une partie du projet pour le déploiement de nouveaux sites.
La formation FIDJI m’a ainsi permis de travailler dans un secteur qui me passionne et au sein d’une équipe sympathique."

Label diversité